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Détail de l'annonce réf. 17030169

Publication EMPLOI du 20 mars 2017

Chargé(e) de Mission Développement Durable & Partenariats Responsables

RIM - RÉSEAU DES INDÉPENDANTS DE LA MUSIQUE • Information-ressources, documentation, patrimoine • Bordeaux (33)


CDI - 1 ETP - Groupe D - 300 CCN Animation - Non cadre
Lien hiérarchique : Direction - Administration - Gouvernance élue
Liens fonctionnels : Salariés (délégué-es territoriaux, fonctions spécialisées, fonctions support), volontaires,
adhérents, publics, partenaires publics, intervenants et prestataires
Lieu de travail : 57 rue Brulatour, 33800 Bordeaux
Affectation géographique : Nouvelle-Aquitaine - Ponctuellement France
Horaires de travail : horaires de bureau
Spécificité de la mission : déplacements réguliers - ordinateur portable - permis B indispensable - disponibilité ponctuelle en soirée et en week-end

 

Contexte :

Le RIM (réseau des indépendants de la musique) est la maison commune des musiques actuelles en Nouvelle-Aquitaine, née de la fusion de la FEPPIA, du PRMA, du RAMA et d’acteurs limousins : http://lerama.org/communique/
Il a pour ambition la création d’un écosystème favorable à un développement équitable, coopératif et solidaire des musiques actuelles en région.
Ce recrutement intervient dans une période charnière pour le RIM car les anciens réseaux et territoires doivent apprendre à se connaître et à construire ensemble de nouvelles ambitions. Les démarches et projets existants auparavant ont ainsi vocation à être repensés et déployés sur le nouveau territoire régional.
Pour occuper ce poste, vous devez avoir envie d’intégrer un réseau nouvellement constitué et de coconstruire avec l’équipe et les adhérents des dynamiques collectives pour l'intérêt général de la filière des musiques actuelles.


Raisons d'être du poste :

• concevoir et mettre en oeuvre une stratégie d'accompagnement des adhérents et des parties prenantes de l'association sur les questions relatives à la "Développement durable et partenariats responsables"
• concevoir et mettre en oeuvre une stratégie d'accompagnement de l'équipe salariée et de la gouvernance associative sur les questions relatives à la "Responsabilité sociétale des organisations"


Description du poste :

Chargé de mission "Développement durable et partenariats responsables" (0,8 ETP)
• assurer le pilotage et la supervision du projet "Développement durable et partenariats responsables" (définition de l'éthique du projet (logique de développement éthique de la filière, y compris dans une dimension européenne), définition et mise en oeuvre d'une méthode de travail en coopération avec les autres salariés, assurer l'articulation du projet avec la plateforme d'accompagnement inter-filière "Résonance" et la plateforme de formation CONFER, conception et mise en oeuvre de dispositifs de sensibilisation des adhérents à la thématique RSO en priorisant le développement local, la mobilité et la transition énergétique (information, formation, outils dédiés, dispositifs individuels ou collectifs, ...), élaboration et suivi de tous les "partenariats responsables" de l'association, notamment ceux au bénéfice des adhérents (partenariats avec Négawatt, INAE ou toute autre enjeu de dimension locale (pour la proximité de partenaires d'accompagnement des adhérents), régionale ou nationale), consolidation des données du secteur en lien avec le référent "Observation", ...)
• favoriser la mise en place de réflexions collectives entre les adhérents et avec les parties prenantes de l'écosystème, en vue notamment de construire une stratégie de développement de la mission considérée (organiser des réunions, des temps de travail ou des formations, ...)
• définir et mettre en oeuvre des actions d'accompagnement des acteurs et parties prenantes concernés (définition des outils et méthodes et de la stratégie d'accompagnement, ...)
• contribuer, en lien avec la fonction support "Communication", à la communication interne/externe des adhérents, des actions et des dynamiques liées à la mission considérée
• représenter l'association et ses adhérents lors des événements professionnels liées à la spécialité mission considérée, participer aux réflexions collectives et aux concertations professionnelles liées à la mission considérée
• initier, développer et entretenir les partenariats institutionnels ou opérationnels liées à la mission considérée (collectivités, autres réseaux professionnels et acteurs culturels)
• formaliser les stratégies, concevoir et mettre en oeuvre des projets collectifs et transversaux liées à la mission considérée, en lien avec les autres fonctions spécialisées et les délégations territoriales
• identifier de nouveaux financements potentiels, construire et entretenir la relation partenariale avec les partenaires publics concernés
• préparer les documents d'aide à la décision, mener des réunions internes, externes et rédiger les comptes-rendus
• participer à l'élaboration des budgets prévisionnels des actions concernées ; suivre le budget réalisé
• évaluer les actions liées à la mission considérée, participer à la rédaction du projet associatif et des rapports d'activités
• observation, veille et prospective : proposer des axes de développements possibles à partir notamment d'actions de veille et de diagnostics de la situation des adhérents, des territoires ou de l’analyse des opportunités et du contexte, en lien avec la fonctions spécialisée concernées
• participer au fonctionnement et au projet général de l'association (cogestion du site de travail avec les autres salariés, tenue des plannings internes/externes, actualisation des bases de données, participation aux réunions d'équipe, aide sur les temps forts...)
• intégrer les principes de la Responsabilité sociétale des organisations dans les pratiques professionnelles
• assurer la formation et l'accompagnement de l'équipe et de la gouvernance de l'association sur les enjeux de la Responsabilité sociétale (définir l'éthique du projet, définir et mettre en oeuvre une méthode de travail avec les parties prenantes concernés, suivre les principaux chantiers concernés, organiser des réunions de partage d'expérience, favoriser la capitalisation des informations et des savoir-faire, assurer le relais avec la direction et favoriser l'articulation avec les fonctions de délégation territoriale, mise en place de réflexions collectives, ...)
• initier, développer et entretenir les partenariats institutionnels ou opérationnels liées à la mission considérée (collectivités, autres réseaux professionnels et acteurs culturels)
• formaliser les stratégies, concevoir et mettre en oeuvre des projets collectifs et transversaux liées à la mission considérée, en lien avec les autres fonctions spécialisées et les délégations territoriales
• identifier de nouveaux financements potentiels, construire et entretenir la relation partenariale avec les partenaires publics concernés
• préparer les documents d'aide à la décision, mener des réunions internes, externes et rédiger les comptes-rendus
• participer à l'élaboration des budgets prévisionnels des actions concernées ; suivre le budget réalisé
• évaluer les actions liées à la mission considérée, participer à la rédaction du projet associatif et des rapports d'activités
• observation, veille et prospective : proposer des axes de développements possibles à partir notamment d'actions de veille et de diagnostics de la situation des adhérents, des territoires ou de l’analyse des opportunités et du contexte, en lien avec la fonctions spécialisée concernées
• participer au fonctionnement et au projet général de l'association (cogestion du site de travail avec les autres salariés, tenue des plannings internes/externes, actualisation des bases de données, participation aux réunions d'équipe, aide sur les temps forts...)
• intégrer les principes de la Responsabilité sociétale des organisations dans les pratiques professionnelles


Savoirs :

• connaissance des concepts, enjeux et méthodes de la Responsabilité sociétale des organisations (ISO 26 000)
• connaissance du secteur des musiques actuelles : maîtrise de ses modes de production, de ses typologies d'acteurs, des ses parties prenantes, de ses problématiques et de ses enjeux
• connaissance du secteur de l'économie sociale et solidaire, des enjeux et méthodes du développement local


Savoir-faire :

• capacité à concevoir et mettre en oeuvre des processus de formation et/ou d'éducation alternative
• capacité à animer des réunions
• capacité en conduite de projets collaboratifs
• être capable de rediriger sur des personnes ressources
• qualité de rédaction et de synthèse
• capacité à développer des relations partenariales
• maîtrise de la gestion et de l'ingénierie de projets
• maîtrise des outils bureautiques
• élaborer une stratégie de développement
• comprendre et tenir un budget
• réaliser un dossier de demande de subvention
• prendre la parole en public
• capacité d’analyse et de conceptualisation
• effectuer des médiations ; gérer un conflit


Savoir-être :

• travailler en équipe
• curiosité
• goût du contact, sens de l'écoute et diplomatie
• force de proposition
• autonomie
• négocier, convaincre, argumenter
• respecter la confidentialité des données
• organisé, rigoureux
• esprit d’initiative
• sens de l’accueil et de la convivialité

Caractéristiques
Offre d'emploi

Contrats proposés :

  • CDI

Temps plein

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